如何整理筛选就业信息？

（1）将自己获取的就业信息进行粗略的分组管理。结合就业政策、行业和地域特点、用人单位情况等将各种就业信息进行分组，形成粗略的信息群，剔除那些无关信息，完成初步的信息筛选。

（2）详细整理用人单位提供的信息。在进行粗略分组后，再对看好的用人单位的信息进行详细整理，整理过程中特别要关注以下几个方面的内容:①用人单位的准确名称；②用人单位的部门隶属关系，如果该单位是市属单位要搞清上级主管部门，中央部门所属单位或省直单位要搞清主管部、委、总公司等情况；③用人单位的企业性质，诸如国有、私营、合资、军队、学校、科研机构等；④用人单位需要的专业、层次、使用意图、具体工作岗位等；⑤用人单位的规模、发展前景、地理环境、经营范围和种类等；⑥用人单位的福利待遇（包括薪金、福利、保险、住房、培训、休假等）；⑦用人单位的联系方式，如人事部门联系人、电话、通讯地址、邮政编码、E-mail等；⑧用人单位对求职人员在思想道德素质、专业特长、学习成绩、职业能力及其他方面才能的要求等。

（3）毕业生对于收集到的需求信息，应结合自己的实际情况，加以筛选处理，去粗取精，去伪存真，有目的、有针对性地进行排列、整理和分析。筛选需求信息应注意以下几点：

①善于对比

通过多种途径获得的需求信息可能会显得杂乱无序，这就需要进行科学地排序。在这里首先需要注意的是识辨真伪，剔除过时的、虚假的信息；其次是将与自己的专业及兴趣有关的信息提取出来。

②分清主次

把与自己有关的信息按重要程度排队，标明并注意留存，一般的信息则仅供参考。信息具有明显的时效性，谁赢得时间，谁就可能抢占主动。

③深入了解

对于重要信息，毕业生要注意寻根究底，争取对该单位和职位有一个较为深入的认识。一方面要核实用人单位的性质、隶属关系、工作条件、发展前景、管理状况、地理环境等基本情况及有无进人权、主管部门的进人规定、户口要求等；另一方面要查实用人单位对求职者的要求。详细掌握这些材料，就能在随后进行的面试中处于主动，让主考官在面试时拿你当“自己人”，在情感上首先予以接纳，这点对求职很重要。

④人职匹配

在信息选择中，要把握“适合自己的就是最好的”的原则，这一点应是筛选信息的核心。要结合自己的兴趣、爱好、能力等条件，决定自己能够适应和胜任的职业，不要好高骛远、人云亦云、迷失自我。不顾自己的专长，以待遇、地点作为首选原则的毕业生，即使侥幸在求职中取得“成功”，在未来的发展中也会逐渐暴露出自己的弱势，发展后劲也不足。